« L’index de l’Acodège pour l’année 2022-2023 donne une note de 59 points sur 65 points maximum, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés de l’Acodège »
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises implique la mise en place de mesures législatives visant à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et supprimer les inégalités salariales entre eux (« Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018). A cet effet, les entreprises publient, pour le 1er mars de chaque année, l’index de l’égalité femmes-hommes avec cinq indicateurs. L’index de l’Acodège pour l’année 2022-2023 donne une note de 59 points sur 65 points maximum, reflétant une situation favorable en matière d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes salariés de l’Acodège.